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　　【金融界2025年4月17日讯】在当今竞争激烈的汽车制造行业，如何提升员工积极性与工作效率成为了企业管理的新挑战。近期，无锡时硕科技有限公司（成立于2001年）宣布申请了一项名为“一种绩效奖金评估方法及电子设备”的专利，公开号为CN119831410A，此举引发业内广泛关注。

　　根据国家知识产权局的信息披露，这项专利的申请日期为2024年12月，目的是通过更科学的绩效评估体系来激励员工。该专利方案整合了机台号、机台规格以及岗位系数等多项参数。岗位系数与机台数呈反比关系，机台数越多，岗位系数则降低，旨在公平衡量每位员工的贡献。

　　独特的是，该专利会自动同步HER系统的人事和考勤信息，以及MES系统的生产数据，从而确保评估过程的高效透明。此外，依据同步后的信息，企业可以快速计算出每日和每月的奖金。这一系统不仅提升了效率，还有助于准确反映出员工在生产过程中的实际表现，这样就能真正体现出他们的工作价值。

　　时硕科技的这一革命性创新，显然在务实的基础上，充分考量了员工作为企业宝贵资产的价值。这项专利不仅意味着企业管理模式的升级，更象征着未来汽车生产行业在人才激励方面的全新转型。随着市场对于绩效考核的重视，时硕科技的创举无疑将在行业中树立标杆。

　　在未来，时硕科技可能还会继续在激励机制和智能管理体系方面进行更多探索，以追求员工与企业共同成长的双赢局面。对于其他同类企业而言，如何借鉴这类创新方案，将是提升竞争力的重要考量。如果你对时硕科技以及汽车制造行业的最新动态感兴趣，关注我们的后续报道，获取更多独家内容！返回搜狐，查看更多