金年会,金年会官网,金年会登录,金年会注册,金年会app下载,在线体育投注,电竞投注平台,真人游戏平台,金年会数字站在胡曼黎身处蓝洋的日子里,金总对于她跳槽的担忧不无道理。他曾警告过她,一旦进入太盈国际,可要做好迎接李青青那股狼性文化的准备。然而,当时的胡曼黎并没有跳槽的打算,接下来却因从业资格被吊销,不得不攒钱养家,最终与薛晓舟展开展开合作。他们首战告捷,李青青随即提拔薛晓舟,开启了家庭办公的业务,而胡曼黎则以薛晓舟的助理身份加入了太盈国际。
李青青在行业内因其狼性文化的经营理念而赫赫有名,刚进太盈国际的薛晓舟便遭遇了唐玲的“洗礼”。入职之初,业务一落千丈,甚至一单都无法开出,唐玲竟在会议上让他穿上垫底T恤,虽然他拿下了这件T恤,但始终没能穿上。随着时间的推移,他逐渐成为了销售冠军,但总得有人的业绩垫底,这时他便心生同情,决定让女同事穿上那件垫底T恤。到了太盈国际的年会上,李青青再次让唐玲穿上了那件T恤,并心痛地喊着:“我真的是在给公司丢脸,连带着给青青丢脸。”虽然太盈国际上下都在宣传着这种狼性文化,薛晓舟却对此并不以为然。
私下里,薛晓舟找到李青青,坦白表示了对这种做法的不满,尽管他并没有嘲讽唐玲。李青青却回应道:“慈不带兵,义不理财,我今天可以捧你,明天同样可以捧别人。”没错,李青青的狼性文化就是一个职场的生死竞争法则,结果至上,不论手段如何,只要能签单,来者不拒。面对李青青的态度,薛晓舟意识到心有不合,于是他毅然辞职。职场竞争的确异常激烈,狼性文化在某种程度上也有其可取之处;在压力之下,确实会有人勇敢站出来,但如此之大的压力,又有几人能够承受得住?那种不择手段的恶性竞争,又能否持久地持续下去呢?
相较于李青青,金总则是一位颇具仁爱之心的领导。在胡曼黎面临400万赔偿的情况下,金总以辞职为条件,要求公司为她承担10%的赔偿,那正是金总人格的魅力与惜才之道。最终,胡曼黎和薛晓舟都选择了跟随金总,为其效力,金总以其智慧赢得了人心。人以群分,物以类聚,唐玲与李青青是一条路上的人,而金总与胡曼黎、薛晓舟则显然是一类人。