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　　根据江苏省在2024年发布的《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》在通知当中指出，对于企业单位享受过渡性养老金的补发，其中补发标准明确分为三年来逐步进行发放，2024年按40%的比例补发，2025年按照70%的比例补发到2026年，按照100%的比例补发。

　　江苏省已经完成了2025年过渡性调整养老金的发放。其中江苏省已经完成了2025年度过渡养老金的补发，不过它仅仅只针对于部分企业单位退休人员，才能够享受这个过渡性养老金的补发，补发标准是按照每人按照300元的标准来进行补发，那么有些退休老人就在想了，今年按照300元来补发，明年是否能够达到400元的补发标准呢？

　　在具体的通知当中，我们看到2025年的补发比例大约是70%，这个70%指的是新办法和老办法计算出的差额部分，按照70%来发放，但实际上每一个退休老人新老办法的差额它是有所不同的，有些人可能会比较高一些，有些人可能会比较低一些，所以出现的待遇计算结果也是有所差异性，但有一点可以肯定的是补发金额的比例是没有问题的，今年都是70%。

　　如果你今年补发了300元，也就是说300元是按照70%来进行发放的。那么明年会达到100%的补发比例，按照300元的比例来计算，实际上确实可以达到400元，但是它并不是400元的整数倍，而是420元这样的一个标准。所以相对于今年肯定是会更高一些，这一点是毋庸置疑的。

　　我们都知道，每一年养老金它都会进行调整，2025年就如期迎来了养老金的正常调整，并且是按照2%的比例来调整，也就意味着作为我们每一个退休老人来说，都能够在原有养老金的基础上，能够提高自己养老金的退休待遇，既然自己养老金的退休待遇提高了，所以说对应的养老金的差额补贴相应也会提高，因为你的基数更高了。

　　有一点可以确定的是2026年的补发比例是100%，相对于2025年的补发比例，70%会来得更多一些，至少能够提高30%左右，也就相当于是1/3，那么在我们300元的基础上提高1/3，其实就是400元以上，所以说2026年我们在2025年的基础上，提高1/3的水平是没有任何问题的，所以说你今年获得了300元的补发，那么到明年应该是在400元以上，甚至是420元以上的水平。

　　江苏省地区也陆续完成了，企业单位退休人员过渡性养老金的补发，有的人今年补发是按照每人300元来进行补发的。那么实际上这个标准相对来讲还是比较不错的，当然明年由于具体的补发比例变得更高，所以说一定会在300元的基础上继续提高，可能会达到400元到420元之间这样的一个水平。所以也是值得去期待的。

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